岗位职责：

1、针对不同类别人才，组织进行内部举荐、现场、网络、报刊校园、猎头等多渠道招聘工作；

2、负责简历筛选，组织面试，实施人才测评，严格把握人才质量关，进行重要岗位应聘人员的背景调查工作，提高招聘成功率；

3、负责完善、建立公司人才储备库；

4、跟踪新员工试用期工作情况，进行试用期工作沟通，做好新员工转正评价；

5、按周提交招聘工作报告，定期评价各类招聘渠道的招聘质量；

6、协助HR经理进行岗位分析、编撰岗位职能说明书；

7、负责员工劳动合同、保密协议的签订、补签、续签、解除工作；

8、负责员工关系的维护，包括人员的离职、转正、调岗、晋升、企业文化建设等工作。

任职要求：

1、大专以上学历，有2年以上同岗位工作经验优先考虑；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、沟通领悟能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

PS:5.5天工作制

周一--周五 每天7小时 周六上午9:00-12:00

薪资：3000-5000