一、岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
2、负责公司的日常事务管理工作，协助完成本公司员工工作考核
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系
二、岗位要求：
1、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

三、薪资待遇：
1、
2、