岗位要求：
1、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及初试；
2、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
3、配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
4、做好内训讲师的培养，建立初级 TTT、中级 TTT、家居生活专家讲师等培训；
5、利用和开发 e-learning 平台的培训工作，包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等。
任职要求：
1.一年以上人力资源工作经验，对员工考勤、加班等人事操作实务熟悉，从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；
2.对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练
使用相关办公软件；
3.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
4.有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。