岗位职责：
1.负责公司招聘，培训等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，满足公司经营管理需求；
3.负责办理入职手续，人事档案管理，保管，用工合同的签订；
4.建立并及时更新员工档案；
5.其他突发事件的处理和领导交办的工作；
任职要求：
1.年龄21-27岁，大专以上学历；身体健康，形象良好。
2.从事人力资源工作1年以上，具备专业知识。
3.具有良好的书面，口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4.熟练使用常用的办公软件及相关的人事文件。
5.吃苦耐劳，工作细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。