一、岗位职责：

1、全面负责集团的人事行政统筹管理，定期向企业提供人力资源、行政管理等方面的专项建议，有效管控企业成本，提高企业的综合管理水平。 2、根据企业的总体战略规划及经营目标，制定中长期人资规划，完善企业组织架构与岗位职责，优化企业制度、规范、流程、表单。 3 制定招聘计划，开拓各种招聘渠道，组织人才甄选，适时调整企业人力资源配置，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，开展人才梯队搭建工作。 4、制定员工年度培训计划，监督外训、内训工作的开展情况及培训效果的评估； 5、完善薪酬福利体系，优化薪酬结构，审核、控制公司薪酬总额。 6、完善绩效管理体系，审查各部门岗位考核指标，跟进考核评价结果。 7、推进公司企业文化建设， 组织开展各项团队活动及员工关怀。 8、监督人事行政部日常工作，做好部门资金的预算和控制等。 9、监管行政领域，包括办公环境、证件、印章、宿舍、食堂、车辆、会议室、接待外联等。

二、岗位要求：
1、大专学历及以上；
2、至少有5年以上的人力资源管理经验；