1. 根据公司人力资源总体规划，为人才招聘配置需求的结果负责，制定招聘策略和计划，带领团队完成交付工作；
2. 负责核心岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、谈薪、录用等；
3. 传递企业文化、雇主品牌以及公司业务，以提高面试体验；
4. 负责分析行业人才状况，持续完善公司人才储备库；
5. 负责定期分析招聘数据，管理招聘渠道供应商并持续优化；
6. 负责招聘体系的建设及相关的优化工作；
7. 协助人力资源关键项目的推动，如调整薪酬策略、搭建任职模型、绘制人才地图/人才画像等。


任职资格：
1. 专科及以上，人力资源，行政管理、工商管理、心理学相关专业优先；
2. 5年以上的招聘管理经验，有生产制造业及电商行业优先；
3. 具备服务意识，能够贴近并读懂业务，熟悉所在企业的行业背景，市场规模，竞品企业及人才分布；
4. 熟练运用行为心理学、面试方法论、人才测评以及背景调查等招聘辅助工具；
5. 有一定创新思维，对人力资源工作有独到见解，具备良好的问题分析及解决能力；
6. 具备优秀的沟通表达，谈判技巧，团队协作和抗压能力技能。