位职责：
1、根据公司发展需求、协调制定实施各部门招聘计划，并依据招聘计划人执行招聘。制定综合办公室年度工作计划和费用预算，全面主持公司行政后勤事务及人事管理工作，督促办公室人员完成部门职责范围内的各项工作任务；
2、负责组织公司各项行政、人事管理制度的拟订、落实和监督；
3、协助总经理处理日常管理工作，做好上传下达，监督公司各部门、所属分公司及项目部工作执行力度，并及时做好反馈；
4、协助总经理做好企业文化建设规划，并全面负责组织实施；
5、组织公司办公例会、年度员工大会，安排会议记录，对会上各项决议进行落实、监督和反馈；
6、负责办公室人员的工作安排、培训、考核、异动等；
7、负责公司办公车辆的使用、维修、保养管理及驾驶员的管理；
8、负责公司行政、人事成本的控制、管理和改善；
9、负责起草各类综合性文字资料，审核公司各种签发公文，把好文字关和政策关；
10、负责公司对外接待、协调沟通工作，代表公司领导参加各种公务活动。
11、提出员工薪酬制度与方案，制定绩效考核制度，并在实施中不断完善，建立有效的激励考核制度。（重点）
12、关注员工工作，了解员工动态，及时做好员工思想工作和工作协调。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历、 2年以上部门人力资源主管/经理工作经验；
2、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具备向上的管理能力和组织影响能力较强；
3、 具有计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、 熟悉薪酬、绩效管理系统性实操经验
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力。