一、岗位职责：
1、制定全年招聘计划，并有效实施，推动公司理念及企业文化的形成；
2、负责公司人员招聘管理工作，简历筛选、面试邀约、人员初试、面试反馈及入职跟进；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护；
4、协助开展新员工入职培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责日常人事考勤管理、工资核算、五险一金办理，节假日员工福利和办公室规章制度执行工作；
6、负责办公室的日常事务管理工作。
二、岗位要求：
1、熟悉人力资源的各大模块；
2、熟练掌握offfice办公软件；
3、有较强的组织管理能力；
4、具备良好职业素养及工作态度；
5、具备良好沟通表达能力及应急处理能力。