一、岗位职责：
1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt；
2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；
3、定制公司员工晋升机制
4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；
5、执行并完善公司的培训与发展计划
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象
二、岗位要求：
1、人力资源相关专业或2年以上培训经验，具备良好的PPT制作技能；
2、较好的文字功底，优秀的表达能力；
3、良好的协调沟通能力，组织能力，和团队精神；
4、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗，乐观，工作细致。